Todo anúncio de vagas de emprego inclui (ou ao menos deveria) uma série de requisitos técnicos que o candidato que desejar aplicar à vaga deve atender. Linguagens específicas de programação, saber outros idiomas, ter experiência na área entre outros requisitos devem ser cumpridos caso o candidato queira aquela vaga. Mas há outras coisas que são avaliadas durante uma entrevista de emprego.
Quem nunca se frustrou ao receber um não mesmo achando que estava arrasando na entrevista? Você preenchia todos os requisitos técnicos e mesmo assim não foi selecionado? O que pode ter acontecido?
Há algumas possíveis respostas para essas perguntas: ou haviam mais candidatos que também cumpriam esses requisitos e você deu o azar de não ser sorteado para ocupar a vaga, ou a vaga pode ter sido preenchida por alguém da própria empresa, ou talvez a vaga tenha sido cancelada, há diversas possibilidades. Mas há uma coisa que muitas vezes tira sua chance de fazer parte de uma boa empresa que você pode nem sabe:
"Não pertencer ao fit cultural da empresa!"
Em tempos que dados são tudo, é normal que as empresas que tem em mão os dados de seus funcionários, clientes e sistemas queiram garantir que essas informações estejam o mais seguras possível. Deste modo, há pessoas que mesmo atendendo aos requisitos técnicos não serão aceitas para a vaga pois de alguma maneira a empresa contratante não sentiu confiança suficiente em você. Isso é normal, aceitável e coerente por parte das empresas.
Mas há também, a questão do "fit cultural" que vem cada vez se tornando mais recorrente. O fit cultural nada mais é do que a cultura interna da empresa em questão... Há empresas que são mais e menos liberais a respeito de vestimentas, horários, metas, relacionamento entre funcionário entre outras questões. E é natural que essas empresas queiram contratar pessoas que mais se encaixem nesse fit cultural.
Esse fit cultura pode ser medido por meio de entrevistas , questionários com perguntas multi resposta ou até mesmo por meio de redações ou textos breves que o candidato escreve.
Mas como agir ao estar de frente a um teste de fit cultural?
Há quem diga que você deve responder focando em ser contratado, ou seja, pensar nas respostas que a empresa gostaria de ouvir. Entretanto não acreditamos que essa atitude seja a ideal...
Quando focamos no que a empresa gostaria que respondêssemos podemos acabar entrando numa vaga que não vai nos fazer feliz. Por exemplo: eu, autor desse artigo não consumo bebidas alcoólicas, desta forma, eu estaria um tanto deslocado se atuasse em uma empresa como a Ambev por exemplo cujo lema da área de TI é "We're here for Tech and Beer" (Estamos aqui por Tecnologia e Cerveja). Isso não quer dizer que não posso trabalhar na AMbev, nem que eu não sou capaz de atuar dentro da Ambev, muito menos quer dizer que há algum problema na cultura empresarial dessa empresa. Eu poderia responder ao teste de fit cultural com respostas que indicassem que eu atendia ao perfil esperado, entretanto, mesmo que fosse contratado, existiria uma grande chance de eu não me sentir tão confortável com o ambiente em questão.
O que recomendamos então é sempre ser o mais sincero possível, a equipe de RH da empresa em questão poderá avaliar o seu perfil e julgar se será melhor para a empresa e para você que eles te contratem ou não. Não finja ser quem você não é por causa de uma vaga de emprego!
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